SBC – Klub slovenskih podjetnikov podpira razvojni zakon, ker v njem vidi prvi korak k boljšemu nagrajevanju zaposlenih, konkurenčnejšemu gospodarstvu in dolgoročno uspešnejši Sloveniji. Razvojni zakon prinaša spremembe, ki jih potrebujejo tako gospodarstvo kot zaposleni, mladi in upokojenci.

1. Da bodo zaposleni za svoje delo bolje plačani

Slovenska podjetja želijo svoje zaposlene bolje nagrajevati, vendar jih pri tem omejujejo visoke obremenitve plač. Danes lahko zaposleni od dodatnega evra, ki ga podjetje nameni za plačo, prejme le 33 centov, v nižjih plačnih razredih pa 55 centov.

Razvojni zakon odpira možnosti za boljše nagrajevanje zaposlenih. Cilj je, da zaposlenim od njihovega dela ostane več denarja v denarnici in da imajo od uspešnega poslovanja korist tako zaposleni kot podjetja.

2. Da bodo mladi in strokovnjaki ostajali v Sloveniji

Slovenija izgublja mlade in izobražene kadre. Države v naši okolici, predvsem Avstrija in Nemčija, jim ponujajo boljše pogoje za delo in nagrajevanje.

Razvojni zakon lahko pomaga zadržati mlade in izkušene strokovnjake ter privabiti nove talente. Slovenija mora postati država, v kateri lahko mladi razvijejo svoje sposobnosti, uspejo in so za svoje delo ustrezno nagrajeni.

3. Da bodo slovenska podjetja bolj konkurenčna

Slovensko gospodarstvo se sooča s prenizko dodano vrednostjo, pomanjkanjem izkušenih kadrov in vse težjimi pogoji poslovanja. Podjetja za uspeh na svetovnih trgih potrebujejo vrhunske strokovnjake in konkurenčne pogoje poslovanja.

Razvojni zakon ustvarja boljše pogoje za zadrževanje ključnih kadrov, razvoj podjetij in višjo dodano vrednost. Uspešna podjetja pa pomenijo tudi boljše možnosti za nagrajevanje zaposlenih.

4. Da bodo mladi in mlade družine lažje prišli do stanovanj

Visoke najemnine in težka dostopnost stanovanj so velik problem predvsem za mlade in mlade družine. Razvojni zakon z znižanjem davčne stopnje na najemnine odpira možnosti za ugodnejše razmere na stanovanjskem trgu.

Nižja obdavčitev najemnin bi lahko prispevala k večji preglednosti najemnega trga in v prihodnje tudi k večjim prihodkom v davčno blagajno. Cilj je ustvariti ugodnejše pogoje za dostop do stanovanj, predvsem za tiste, ki si jih danes težko zagotovijo.

5. Da bodo upokojenci prejemali celo pokojnino in bodo manj finančno obremenjeni

Slovenija ima danes le 1,55 zaposlenega na enega upokojenca, zato postaja dolgoročna vzdržnost pokojninskega sistema vse večji izziv. Razvojni zakon odpira pot spremembam pokojninskega sistema in spodbuja tiste, ki želijo in zmorejo, da ostajajo delovno aktivni tudi po izpolnitvi pogojev za upokojitev.

Razvojni zakon prinaša spremembe tudi za upokojence. Pomemben cilj je razbremenitev ljudi, ki so v svoji delovni dobi že plačevali socialne prispevke. SBC zagovarja stališče, da mora država z razpoložljivimi javnimi sredstvi zagotavljati kakovostno dolgotrajno oskrbo in oskrbo v zadnjih letih življenja, ne da bi to pomenilo dodatno finančno breme za upokojence.

6. Ker Slovenija potrebuje spremembe, ne političnih in ideoloških nasprotovanj

Razvojni zakon je začetek procesa, ki ga Slovenija nujno potrebuje. SBC ga vidi kot prvo lastovko na poti do boljših pogojev za poslovanje, višjih plač, večje konkurenčnosti in dolgoročno stabilnejše države.

SBC podpira razvojni zakon zaradi njegove vsebine, ne zaradi političnih interesov. Klub ostaja politično nevtralen, njegova podpora pa temelji na ciljih in priporočilih programa Uspešna Slovenija.

Razprava o razvojnem zakonu se ne sme omejiti na vprašanje bogatih in revnih ali na politična in ideološka nasprotovanja. Slovenija potrebuje pošten socialni dialog, sodelovanje in spremembe, od katerih bodo imeli korist vsi.