Na nedavnem dogodku s psihologom Aleksandrom Zadelom je bila v ospredju razprava o sodobnem voditeljstvu in vprašanju, ali prav t. i. ženski princip vodenja predstavlja nujen premik v poslovnem svetu, ki ga pogosto zaznamujeta individualizem in kultura ega. Dogodek je odprl pomembna vprašanja o tem, kakšno vodenje danes organizacije in ljudje dejansko potrebujejo.

Psiholog Aleksander Zadel je v svojem predavanju predstavil razliko med ego-vodenjem in vodenjem, ki temelji na vrednotah, notranji moči ter odgovornosti. Spregovoril je o zgodovinsko zanemarjenem ženskem principu vodenja ter o t. i. amazonskem konceptu suverene voditeljice, ki temelji na močni identiteti, jasnih mejah, odgovornosti in dolgoročni viziji. Poseben poudarek je bil na trajnosti – ne le v okoljskem smislu, temveč tudi v odnosih, organizacijski kulturi in dolgoročnem razvoju podjetij.

Svoj pogled iz prakse je predstavila tudi podjetnica Mirjam Bernard iz podjetja NGEN, ki je pojasnila, kako v praksi združevati odločnost, empatijo in učinkovitost ter kako ostati avtentičen voditelj tudi v okolju močnih osebnosti in zahtevnih poslovnih odločitev.