DZ je v sredo, 11. februarja, potrdil zakon o udeležbi delavcev pri dobičku, ki ga je vlada pripravila s ciljem možnosti razdelitve večjega deleža dobička zaposlenim kot zdaj ter povečanja motiviranosti in pripadnosti delavcev do podjetij. Z njim se hkrati poenostavlja davčna obravnava tovrstnih izplačil.

1. Kaj prinaša zakon?

Zakon o udeležbi delavcev pri dobičku (ZUDDob-1) podjetjem omogoča, da del dobička razdelijo med zaposlene na davčno ugodnejši način.

Ključne novosti:

• Podjetje lahko zaposlenim nameni do 33 % čistega poslovnega izida, hkrati pa največ 20 % bruto mase plač poslovnega leta.

• Uvedena je 100-odstotna davčna olajšava pri davku od dohodkov pravnih oseb za znesek, razdeljen delavcem (največ do višine davčne osnove).

• Dohodki zaposlenih so obdavčeni cedularno, in sicer zgolj enkrat:
- 30 % dokončni davek pri denarni shemi (ob izpolnjenih pogojih),
- 25 % dokončni davek pri delniški in družbeniški shemi.

• Ti dohodki se ne vštevajo v letno dohodninsko osnovo in niso obremenjeni s prispevki za socialno varnost.

• Zakon določa tri možne sheme:
- denarno (izplačilo v denarju),
- delniško (delnice),
- družbeniško (poslovni deleži v d.o.o.).

• Tokrat je prvič mogoče različnim skupinam zaposlenih deliti različne zneske. Formula je določena v 12. členu zakona in omogoča, da se dobiček deli različno glede na prispevek posameznika do podjetja. Med drugim lahko podjetje do 30 odstotkov deleža dobička nameni delavcem glede na doseženo povprečno oceno individualne delovne uspešnosti.

• Pri delnicah in deležih velja 3-letna prepoved razpolaganja, družba pa ima predkupno pravico.

Zakon tako spodbuja dolgoročnejše nagrajevanje zaposlenih in njihovo večjo povezanost z uspešnostjo podjetja.

2. Za katera podjetja velja zakon?

Zakon velja za kapitalske družbe (npr. d.o.o. in d.d.).

• Delniška shema je namenjena delniškim družbam (d.d.).

• Družbeniška shema je namenjena družbam z omejeno odgovornostjo (d.o.o.).

• Denarna shema je možna pri vseh kapitalskih družbah.

Za uveljavljanje davčnih ugodnosti morajo podjetja izpolnjevati tudi pogoje glede:

• ustrezne ravni plač (nad povprečjem zasebnega sektorja) in

• zadostne rasti plač (najmanj 70 % rasti v panogi oziroma nad inflacijo, če so plače nad 120 % povprečja zasebnega sektorja).
V prehodnem obdobju za poslovni leti 2025 in 2026 veljajo milejši pogoji glede zahtevane rasti plač.

3. Kako se podjetja vključijo v sheme, ki jih predvideva zakon?

Podjetje se lahko vključi na dva načina:

- S pogodbo o udeležbi pri dobičku

Podjetje in predstavniki zaposlenih sklenejo pogodbo, ki:
• velja za vse delavce,
• določa izbrano shemo ali več shem,
• opredeli delež dobička in merila delitve,
• določi rok in način izplačila.
Pogodbo mora poslovodstvo v 15 dneh posredovati ministrstvu, pristojnemu za gospodarstvo.

- S sklepom skupščine (če pogodba ni sklenjena)

Če v 45 dneh ni dosežen dogovor o pogodbi, lahko skupščina sprejme sklep o udeležbi delavcev pri dobičku, poslovodstvo pa pripravi načrt delitve.

V obeh primerih mora biti vključitev:

• prostovoljna,

• enaka za vse delavce,

• skladna z omejitvami (33 %, 20 %, razmerje 1 : 8),

• izpolnjevati pogoje za davčne ugodnosti.

4. Ali so lahko delavci udeleženi pri delitvi dobička, ustvarjenega v letu 2025?

Da, zaposleni so lahko udeleženi pri delitvi dobička za leto 2025. Če podjetje v letu 2026 (ko bo potrjevalo rezultate za 2025) sklene pogodbo o udeležbi pri dobičku ali sprejme sklep o udeležbi delavcev pri dobičku, potem lahko del dobička iz leta 2025 zakonito razdeli zaposlenim.

5. Kdaj začne zakon veljati?

Zakon začne veljati petnajsti dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.

Gre za nov zakon, ki nadomešča prejšnji zakon iz leta 2008. Za že obstoječe pogodbe po stari zakonodaji velja prehodno obdobje (za poslovna leta, ki so se začela do 31. 12. 2026).