"Slovenija potrebuje zmanjšanje birokracije, da bi se podjetja lahko bolj posvečala inovacijam namesto administraciji. Potrebne so jasne in spodbudne davčne politike, ki nagrajujejo uspeh in delo. Med prednostnimi nalogami so tudi decentralizacija, izboljšanje infrastrukture, energetska neodvisnost, okoljska trajnost ter več vlaganj v izobraževanje, zdravstvo in podjetništvo," je v intervjuju za Newsweek poudaril Igor Akrapovič, lastnik proizvajalca izpušnih sistemov Akrapovič.

V prihodnjih dneh bomo objavili tudi intervjuje ostalih članov SBC za Newsweek.

Newsweek je Slovenijo izbral za vodilno poslovno in investicijsko destinacijo leta 2026. V obsežni prilogi Global Observer Country Report so podrobno predstavili poslovno okolje v Sloveniji ter priložnosti, ki jih naša država ponuja tujim vlagateljem. Projekt je nastal v partnerstvu s SBC  - Klubom slovenskih podjetnikov.

Med drugim so v ospredje postavili številne uspešne člane SBC. Eden od njih je tudi Igor Akrapovič, ki je izpostavil, da Slovenija ponuja kombinacijo usposobljene in delavne inženirske delovne sile ter odlično lokacijo v središču Evrope.

"Slovenski podjetniki razmišljajo globalno, so izvozno usmerjeni in zavezani odličnosti. Investitorji bodo v Sloveniji našli tehnološko napredne, inovativno naravnane ekipe ter izkušene strokovnjake, ki razumejo zahtevne svetovne trge. Slovenija ponuja usposobljeno delovno silo in strateško lego, ki omogoča visokovrednostno industrijsko proizvodnjo, zato predstavlja privlačno destinacijo za kapital, usmerjen v trajnostno rast na področju naprednih tehnologij," je dejal.

Kako dobijo in zadržijo najboljše kadre?

Na vprašanje, kako mu uspe v podjetje privabiti in zadržati vrhunske kadre, pa je odgovoril:

"Zaposlujemo prek različnih kanalov, vključno z razpisi in specializiranimi kadrovskimi agencijami. Tesno sodelujemo z izobraževalnimi ustanovami, ponujamo štipendije in prakse, ki pogosto vodijo do zaposlitve. Ustvarjamo privlačno delovno okolje z družini prijaznimi ugodnostmi, dobrim plačilom in nagrajevanjem uspešnosti. Notranja usposabljanja z mentorji in trenerji ter zunanja izobraževanja za administrativne in vodstvene kadre podpirajo stalno učenje. Fleksibilen delovni čas in programi notranjega coachinga spodbujajo osebni in karierni razvoj."