V času, ko se podjetja soočajo z izzivi privabljanja in zadrževanja kadrov, vse bolj pa tudi z obremenjenim zdravstvenim sistemom, postaja vlaganje v dobrobit zaposlenih ključni steber uspešnega poslovanja. V Zavarovalnici Triglav opažajo krepitev zanimanja podjetij za kolektivna zavarovanja zaposlenih: zavarovanj, ki prinašajo varnost, stabilnost in višjo kakovost delovnega okolja.

“Podjetja so danes bistveno bolj usmerjena v dobrobit zaposlenih,” poudarjajo v Zavarovalnici Triglav. Dodatna zdravstvena, nezgodna, življenjska in pokojninska zavarovanja postajajo nepogrešljiv del bonitetnih paketov, hkrati pa pomemben element dolgoročne kadrovske strategije.

Celovita zaščita zaposlenih na enem mestu

Podjetja lahko danes za svoje zaposlene izberejo širok nabor zavarovanj, ki jih omogoča Zavarovalnica Triglav:

• Kolektivna nezgodna zavarovanja: finančna varnost ob nezgodah, invalidnosti, daljših izpadih dohodka ali nezgodni smrti.
• Kolektivna življenjska zavarovanja: zaščita v primeru bolezni, invalidnosti ali smrti iz katerega koli vzroka.
• Zdravstvena zavarovanja, med katerimi najbolj izstopa Zavarovanje Specialisti Kolektivno, ki omogoča hiter dostop do specialistov, diagnostike, zdravljenja in rehabilitacije. . Na voljo pa so še številna druga zdravstvena kolektivna zavarovanja, ki ponujajo zdravstveno varnost na različnih področjih (npr. Zdravstveni nasvet, Drugo mnenje, Zobje Kolektivno);
• Pokojninska zavarovanja: dolgoročna finančna varnost zaposlenih po upokojitvi v obliki rente, hkrati pa davčno ugodna rešitev za delodajalca.
• Zavarovanja za poslovna potovanja v tujino, ki zagotavljajo varnost pri delu izven meja Slovenije.

Nabor rešitev je skrbno zasnovan tako, da pokrije raznolike potrebe podjetij, od manjših ekip do velikih sistemov z več tisoč zaposlenimi.

Naraščajoče zanimanje podjetij: zakaj zdaj?

V zadnjih letih je porast povpraševanja še posebej izrazit. Razlogov je več: podjetja želijo svojim zaposlenim omogočiti hitrejši dostop do zdravstvenih storitev, kar se odraža v krajših bolniških odsotnostih; vse večji poudarek je na psihološki varnosti in skrbi za dobrobit ljudi; obenem pa se podjetja borijo za talente na trgu dela, kjer postajajo varni in urejeni delovni pogoji pomembna konkurenčna prednost. Svojo vlogo imajo tudi davčne ugodnosti pokojninskih zavarovanj, ki predstavljajo stimulativen način nagrajevanja zaposlenih. Najbolj iskana med delodajalci so tako dodatna zdravstvena zavarovanja, kolektivna življenjska in nezgodna zavarovanja ter pokojninska varčevanja.

Zavarovanja, ki neposredno izboljšajo delovne pogoje

Kolektivna zavarovanja pa niso pomembna le z vidika podjetja, temveč tudi z vidika zaposlenih, ki jim zagotavljajo boljše delovne pogoje in večjo osebno varnost. Z dodatnimi zdravstvenimi zavarovanji imajo zaposleni na voljo hiter dostop do specialistov in diagnostike, krite stroške zdravljenja, rehabilitacije in posegov in med drugim dostop do drugega zdravniškega mnenja, zdravstvenega nasveta na daljavo ter psihološke pomoči. Tako se lahko takrat, ko nastopi zdravstvena težava, po bolezni ali poškodbi, hitreje vrnejo v aktivno življenje - ne le v delovno okolje, pač pa tudi k prostočasnim aktivnostim, rekreaciji …

Pokojninska zavarovanja zaposlenim olajšajo finančne skrbi, ki se porajajo ob vprašanju dostojne pokojnine po končani delovni aktivnosti, življenjska in nezgodna zavarovanja pa zaposlenim prinašajo finančno pomoč v primeru nezgode, bolezni ali smrti.

Kolektivna zavarovanja, ki jih delodajalec sklene za zaposlene in s tem izkaže skrb zanje, prinašajo občutek varnosti in pripadnosti podjetju, kar prispeva tudi k boljšemu delovnemu okolju.

Kateri paket priporočajo strokovnjaki Zavarovalnice Triglav?

Strokovnjaki Zavarovalnice Triglav podjetjem priporočajo celostno kombinacijo ključnih zaščit: zavarovanje Specialisti Kolektivno za hiter dostop do obravnave, kolektivno življenjsko zavarovanje za zaščito v najtežjih situacijah, kolektivno nezgodno zavarovanje za primer poškodb ter pokojninsko zavarovanje za dolgoročno finančno varnost zaposlenih. Kot poudarjajo, pa mora biti končni izbor vedno prilagojen dejavnosti, panogi, tveganjem in strukturi zaposlenih v posameznem podjetju.

Rešitve za vsako podjetje – ne glede na velikost

Ena največjih prednosti Zavarovalnice Triglav je prilagodljivost. Zavarovanja so na voljo tako majhnim podjetjem kot velikim družbam. Pogoj za sklenitev je odvisen od vrste zavarovanja:

• zdravstvena zavarovanja: vsaj 5 zaposlenih,
• življenjska: vsaj 3 vključeni,
• pokojninska: brez omejitve.

Strokovnjaki delodajalcem pomagajo izbrati kombinacijo, ki najbolj ustreza njihovemu okolju in zaposlenim.

Zavarovanja, ki gradijo prihodnost podjetij

Skrb za varnost, zdravje in dobrobit zaposlenih ni več dodatna ugodnost – je strateška naložba. Organizacije, ki to razumejo, postajajo privlačnejše, bolj odporne in dolgoročno uspešnejše. Zavarovalnica Triglav ostaja partner podjetjem, ki želijo svojim zaposlenim ponuditi več kot osnovno zaščito – zagotoviti jim želijo podporo, varnost in temelje za brezskrbnejšo prihodnost.

Še več informacij o ponudbi zavarovanj za odgovorne delodajalce najdete na spletni strani.