Izbrani nasveti
•30. Junij 2020
S pisno odredbo je tedenski obseg zagotovljenega dela konkretnega delavca lahko razporejen tudi neenakomerno. Takšno stališče, ki sledi predlogu SBC za izboljšanje rešitev iz protikorona ukrepov, so sprejeli predstavniki Ekonomsko-socialnega sveta na skupnem sestanku. Neenakomerno razporeditev je mogoče izvesti na način, da se tedenski obseg delovnega časa izravna v obdobju meseca, za katerega delodajalec uveljavlja subvencijo. Predlog za delno subvencioniranje skrajšanega delovnega časa na mesečni in ne na tedenski ravni, je SBC predlagala odločevalcem (političnim strankam) konec junija letos. Stališču so sledili tudi predstavniki Ekonomsko-socialnega sveta in na skupnem sestanku zaradi določb Zakona o interventnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic epidemije COVID-19 (ZIUOOPE) v zvezi z neenakomerno razporeditvijo delovnega časa v času izvajanja ukrepov.
Postopek določitve skrajšanega delovnega časa
Delodajalec pisno odredi delavcu delo s skrajšanim delovnim časom, v katerem določi:Kako do subvencije za neenakomerno razporejen skrajšan delovni čas?
V skladu s 17. členom ZIUOOPE se subvencija za skrajšan delovni čas delodajalcu izplačuje mesečno, tj. za pretekli mesec glede na obseg skrajšanega delovnega časa, za katerega delodajalec delavcu zagotavlja delo v skladu s pisno odredbo. Glede na takšno zakonsko ureditev je s pisno odredbo tedenski obseg zagotovljenega dela konkretnega delavca lahko razporejen tudi neenakomerno na način, da se tedenski obseg delovnega časa izravna v obdobju meseca, za katerega delodajalec tudi uveljavlja subvencijo. Ob tem je pomembno, da se s takšnim načinom razporejanja skrajšanega delovnega časa odredi skrajšani delovni čas samo tistim delavcem, ki jim zaradi narave delovnega mesta oziroma vrste dela ni mogoče razporediti skrajšanega delovnega časa v enakomernem tedenskem obsegu zagotavljanja dela. Hkrati pa mora biti v odredbi določena razporeditev delovnega časa oziroma način razporeditve delovnega časa na določen način, da je za referenčno obdobje enega meseca vnaprej razvidno, katere dneve ima delavec delovno obveznost in v kakšen obsegu (tj. koliko ur). Delavec opravlja delo na način, kot je določen v pisni odredbi, če bi delodajalec delovni čas želel neenakomerno razporediti ali prerazporediti drugače od odredbe, bi bilo treba bodisi pozvati delavca nazaj na delo s polnim delovnim časom bodisi določiti novo odredbo.