Izbrani nasveti
•19. Marec 2020
Objavljamo priporočila, ki so jih za zaščito zaposlenih in obvladovanje epidemije koronavirusa za delodajalce pripravili v Združenju medicine dela, prometa in športa.
1. Identificirajte delovna mesta s povečanim tveganjem za okužbo
Poleg delovnih mest, kjer zaposleni prihajajo v stik s strankami ali z zunanjimi izvajalci, so to tudi vsa delovna mesta, kjer je na istem mestu prisotno večje število zaposlenih, delovna mesta, kjer prihaja do visoke fluktuacije ljudi, in delovna mesta, kjer med delavci ni mogoče zagotoviti vsaj dveh metrov razdalje. Poiščite ostale kritične točke v podjetju, kjer se zbira ali izmenjuje večje število oseb, kot so npr. jedilnice, garderobe, vhodi v podjetje, dvigala ...
2. Poiščite možne rešitve za zmanjševanje stikov med zaposlenimi na kritičnih točkah in na delovnih mestih s povečanim tveganjem in jih čim hitreje implementirajte
Pri Združenju medicine dela, prometa in športa priporočajo uvedbo naslednjih ukrepov:
3. Higiena delovnega mesta
Pomembno je redno čiščenje in razkuževanje površin, posebno na bolj frekventnih točkah, obvezno je čiščenje površin po končani izmeni. Ne pozabiti na kljuke, tipkovnice, sanitarije. V primeru pomanjkanja čistilnih in dezinfekcijskih sredstev je možno čistilo pripraviti z mešanjem belilnih sredstev in vode (npr. 1 L varikine v 9 L vode).
4. Samozaščita in odgovornost do drugih
Potrebno je kontinuirano izobraževanje in informiranje zaposlenih o splošnih higienskih ukrepih, spremembah v organizaciji dela in odgovornem obnašanju na delovnem mestu. Vodje naj bodo za zgled.
5. Prerazporeditve in čakanje na delo
Če bo zaradi zagotavljanja varnih delovnih pogojev v podjetju treba nekaterim delavcem odrediti čakanje na domu, svetujemo, da imajo pri tem prednost naslednje bolj ogrožene skupine zaposlenih: — delavci na bioloških in imunosupresivnih zdravilih — delavci na kemoterapiji — nosečnice — težja srčno-žilna obolenja — sladkorna bolezen na inzulinu — stanja po kapi — težje bolezni dihal — rak (aktiven v zadnjih 5 letih) — kronične bolezni jeter — kronična ledvična bolezen — delavci, stari nad 55 let — ostala obolenja po presoji zdravnika Kadar je pri delavcu prisoten kateri od gornjih dejavnikov, naj to pove svojemu nadrejenemu in/ali kadrovski službi, ki se odloči, da delavca umakne iz delovnega procesa. Če delavec razloga delodajalcu ne želi povedati ali delodajalec o razlogu dvomi, se delavca napoti/konzultira pooblaščenega specialista medicine dela, ki na podlagi zdravstvenega stanja delavca in presoje tveganja za okužbo pri delu predlaga nadaljnje ukrepe.
6. Začasna prekinitev delovnega procesa
Kjer z organizacijskimi in higienskimi ukrepi ni mogoče zagotoviti varnih delovnih pogojev, svetujemo začasno prekinitev delovnih procesov.