Izbrani nasveti
•10. Marec 2020
Priporočljivo je, da delodajalci vnaprej pripravijo nabor ukrepov, ki bodo preprečili širjenje koronavirusa med zaposlenimi. Delovna navodila, ki jih pripravi delodajalec, naj bodo v pisni obliki. Delavcem je priporočljivo izrecno naložiti obveznost obveščanja in poročanja o morebitni izpostavljenosti tveganju in obveščanje nadrejenega. Z namenom preprečitve širjenja koronavirusa in s tem ogrožanja zdravja večjega števila zaposlenih in poslovnih interesov podjetja lahko delodajalci sprejmejo določene zakonite ukrepe. Pri tem so delodajalci:
Delovna navodila naj bodo v pisni obliki
Delodajalci se lahko vnaprej pripravijo in že danes sprejmejo nabor ukrepov, ki bodo zmanjšali rizike, povezane s širjenjem okužbe, (če bo to potrebno) minimalizirati, svetujejo v odvetniški družbi Rojs, Peljhan, Prelesnik & partnerji:
Priporočljivo je, da delodajalci prvenstveno podajo ustrezna delovna navodila v pisni obliki (upoštevajoč naravo svojega poslovanja in upoštevajoč morebitna priporočila imenovanega Inženirja za varstvo pri delu ali pristojne zdravstvene institucije). Takšna navodila naj objavijo na običajen način v družbi, z opozorilom, da kršitev delodajalčevih navodil v zvezi z varstvom pri delu in organizacijo dela, lahko predstavlja krivdno odgovornost delavca za kršitev delovne obveznosti in posledično v odpovedi pogodbe o zaposlitvi, izpostavljajo v odvetniški družbi Rojs, Peljhan, Prelesnik & partnerji.
Delavci morajo obveščati delodajalca o okoliščinah in dogodkih
V odvetniški družbi tudi priporočajo, da delodajalci izrecno naložijo delavcem obveznost obveščanja in poročanja (npr. če so pred kratkim obiskali t.im. ogrožena območja ali če sumijo da so se morda okužili, pa še ne kažejo simptomov bolezni ipd...ter se o vseh rizičnih okoliščinah še pred prihodom na delo posvetujejo z nadrejenim. Delavec mora v skladu z ZDR-1 namreč obveščati delodajalca o bistvenih okoliščinah, ki vplivajo oziroma bi lahko vplivale na izpolnjevanje njegovih pogodbenih obveznosti, in o vsaki grozeči nevarnosti za življenje, zdravje ali nastanek materialne škode, ki jo zazna pri delu (36. člen ZDR-1).
Ko okužba delavca še ni potrjena...
Postavlja se vprašanje, kaj storiti v primerih, ko pri določenem delavcu obstoji tveganje okužbe, ta pa še ni potrjena s testom ustrezne zdravstvene ustanove. Delodajalec v je v tem primeru dolžan poskrbeti za zdravje ostalih delavcev in tveganja širjenja okužbe zmanjšati, delavca pa usmeriti k osebnemu zdravniku, da si (če je to le mogoče) uredi bolniški stalež.
Pravice okuženih delavcev
Že oboleli oziroma okuženi delavci imajo v primeru, da jim je zdravnik odredil izolacijo, pravico do začasne zadržanosti od dela in nadomestila plače v tem času, od prvega dne dalje v breme Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ZZZS) v višini 90 odstotkov osnove. Izolacija se lahko izvaja v bolnišnici ali doma. ZDR-1 v 169. členu omogoča delodajalcem, da v primerih naravnih ali drugih nesreč, če se taka nesreča pričakuje, ali v drugih izjemnih okoliščinah, ko je ogroženo življenje in zdravje ljudi ali premoženje delodajalca, lahko začasno spremenijo vrsto ali kraj opravljanja dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi, tudi brez soglasja delavca, vendar le, dokler trajajo take okoliščine.
Ukrepi delodajalca, kadar je treba varovati zdravje zaposlenih
Kadar to omogoča narava poslovanja in iz razloga varovanja zdravja zaposlenih, se torej lahko delodajalec odloči, da bo delavcem začasno naložil opravljanje dela od doma. Ta rešitev je še posebej aktualna v primeru, ko se delo lahko opravlja na daljavo z uporabo informacijske tehnologije in z elektronskimi napravami, ki so last delodajalca (v nasprotnem primeru se morata delavec in delodajalec dogovoriti o višini nadomestila za uporabo delavčevih sredstev). Delo od doma lahko odredi delodajalec delavcu z delovnim navodilom. Ker ne gre za običajen način opravljanja dela od doma, temveč le za začasno rešitev iz razlogov varovanja zdravja delavcev, za to rešitev delodajalci ne potrebujejo soglasja delavca, niti ni potrebno sklepati aneksov k pogodbam o zaposlitvi. Mora pa delodajalcev preveriti, ali ima delavec varne in zdrave razmere na domu. Več o delu na domu na tej povezavi. V primeru začasno odrejenega dela od doma je delavec dolžan opravljati svoje delo in je zato upravičen do plače po pogodbi o zaposlitvi in povračila stroškov za prehrano med delom, delodajalec pa prihrani stroške prevoza delavca na delo. V primeru, če bi se delodajalec zaradi povečane nevarnosti širjenja virusa odločil, da delavcem prepove prihod na delo, delavci pa zaradi narave dela le-tega ne morejo opravljati od doma, se delodajalci lahko sklicujejo na določilo 6. odst. 137. člena ZDR-1, ki določa: »če delavec ne more opravljati dela zaradi višje sile, je upravičen do polovice plačila, do katerega bi bil sicer upravičen, če bi delal, vendar ne manj kot 70 odstotkov minimalne plače«. V odvetniški družbi Rojs, Peljhan, Prelesnik & partnerji opozarjajo, da morajo za takšno odredbo obstajati utemeljeni razlogi, ki temeljijo na višji sili in ne na poslovnih razlogih (npr. na upadu naročil). V primeru upada poslovanja, ki bo posledica širjenja koronavirusa, bodo delodajalci morebiti primorani tudi k sprejemanju drugih ukrepov, ki pa bodo temeljili na poslovnih razlogih: npr. napotitvi delavcev na čakanje, uvedbi krajšega polnega delovnega časa, uvedbi neenakomernega delovnega časa ali začasni prerazporeditvi delovnega časa.