Če podizvajalec delo opravlja izključno ali pretežno za enega naročnika, je to pomemben pokazatelj, da gre lahko za prikrito delovno razmerje.
Nasvet pripravil: Igor Knez v sodelovanju z Inšpektoratom RS za delo
Če se pri posameznem delodajalcu pokaže potreba po trajnem opravljanju določenega dela, je potrebna sklenitev pogodbe o zaposlitvi. To ne pomeni, da mora biti pogodba o zaposlitvi sklenjena s točno določeno osebo, temveč mora biti sklenjena z osebo, ki bo opravljala to delo. Če oseba delo opravlja izključno ali pretežno (še posebej, ne pa izključno, v okviru definicije 213. člena ZDR-1) za enega naročnika, je to pokazatelj, da gre lahko za prikrito delovno razmerje.
Če se oseba, ki bi morala biti v primeru, da so izpolnjeni vsi elementi delovnega razmerja (4. člen ZDR-1), pri delodajalcu zaposlena, pri njem ne želi zaposliti in vztraja pri tem, da delo opravlja kot podizvajalec, mora delodajalec razmisliti o nadaljnjem sodelovanju z njo, saj je v nasprotnem primeru lahko tako v delovnopravnem kot davčnem prekršku.
V skladu s 163. členom Zakona o urejanju trga dela je opravljanje dejavnosti zagotavljanja dela delavcev uporabniku (v nadaljnjem besedilu: dejavnost) vsako zagotavljanje dela delavcev s strani pravne ali fizične osebe, s katero ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, uporabniku, pri katerem delavec opravlja delo pod nadzorom in v skladu z navodili uporabnika ali kadar pretežno uporablja sredstva za opravljanje dela, ki so del uporabnikovega delovnega procesa. To se presoja glede na dejansko stanje, ugotovljeno ob nadzoru.
Dejstvo, da podizvajalec ali njegovi zaposleni uporabljajo določeno infrastrukturo in delovna sredstva naročnika, ne predstavlja nujno prikritega posojanja delovne sile. Pri opisanih primerih je zato pomembno ugotoviti tudi:
– kdo dejansko odreja delo, odmore in počitke,
– kdo spremlja varnost in zdravje pri delu ter je zanju odgovoren,
– kdo odreja odsotnosti,
– komu so delavci pri podizvajalcu dolžni poročati o svoji odsotnosti in podobno.
Podatek o pogodbenih strankah z navedbo njunega prebivališča oziroma sedeža je sestavina pogodbe o zaposlitvi. V primeru spremembe tega podatka je treba spremeniti tudi pogodbo o zaposlitvi, kar je mogoče storiti z aneksom k pogodbi.
Pojasnilo: Mnenja se nanašajo na konkretna pravna razmerja in/ali situacijo, pri tem pa so izključno upoštevani posredovano konkretno vprašanje, opis dejanskega stanja in splošno veljavni predpisi. Predstavljeni primeri so izrazito individualni, odgovori pa so pripravljeni za konkretne situacije ter temeljijo na najboljšem znanju in osebni presoji pripravljavcev. Podani odgovori ne pomenijo meritorne odločitve v zadevi, za katero je bilo pripravljeno mnenje, temveč najboljši mogoč nasvet v posameznem primeru. Odgovori tudi ne pomenijo, da organ, pristojen za presojo zadeve, ne bi mogel odločiti drugače.